Wajong

Jonggehandicapten en studenten die op jonge leeftijd arbeidsongeschikt raken, kunnen via de Wet Wajong (wet werk en arbeidsondersteuning jong gehandicapten) ondersteuning krijgen bij het vinden van werk bij een reguliere werkgever. Als ze door hun beperking niet genoeg geld kunnen verdienen om in hun eigen levensonderhoud te voorzien, krijgen zij een (aanvullende) uitkering.

Wat is Wajong?

Ondersteuning bij werk en inkomen.

Kreeg u al op jonge leeftijd een ziekte of handicap? Dan kunt u vanaf uw 18e jaar mogelijk Wajong krijgen. Dat houdt in dat u hulp krijgt om werk te vinden en te behouden. Of ondersteuning als u een opleiding volgt. Als u niet kunt werken krijgt u een Wajong-uitkering.

Citeria:

• Op het 17e levensjaar voor minimaal 25% arbeidsongeschikt
• Jonger dan 30 jaar en tijdens de studie voor 25% of meer arbeidsongeschikt geworden waardoor volledig werken niet meer mogelijk is. In het jaar dat voorafgaat aan de arbeidsongeschiktheid heeft men minimaal 6 maanden gestudeerd.

Het doel van de wet

De naam Wet Wajong staat voor Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. Het doel van de wet is om hulp te bieden bij het vinden en behouden van betaald werk. Zodat iedereen die kán werken, hiervoor ook de kansen krijgt.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt / arbeidsgeschikt

Jonggehandicapten die vallen binnen 1 van de werkregelingen zijn gedeeltelijk arbeidsongeschikt en krijgen een aanvulling op het inkomen dat zij zelf verdienen:

• Werkregeling jonggehandicapten tot 27 jaar
  Als het salaris tot 20% van het minimumloon bedraagt, vult de overheid dit aan tot 75%. Van elke euro die ze meer verdienen, mogen ze de helft zelf houden. Tot een maximum van 100% van het minimumloon. Hierdoor loont het om extra te werken.
• Werkregeling jonggehandicapten vanaf 27 jaar
  Jonggehandicapten die verdienen wat ze theoretisch kunnen (verdiencapaciteit benutten) krijgen hun salaris aangevuld tot 100% van het wettelijk minimumloon. Als ze minder verdienen dan theoretisch mogelijk is, krijgen ze het inkomen aangevuld tot 75% van het wettelijk minimumloon.
• Werkregeling met begeleiding
  Via deze regeling kunnen jonggehandicapten vanaf 27 jaar een aanvulling krijgen tot 120% van het wettelijk minimumloon. Het gaat hierbij om jonggehandicapten die:
  
  • verdienen wat theoretisch mogelijk is.
  • werken met begeleiding van een jobcoach.
  • loondispensatie krijgen.

Vanaf 1 januari 2013 vervalt de Wajong voor nieuwe aanvragers die gedeeltelijk kunnen werken. Vanaf die datum stromen deze mensen in de Wet werken naar vermogen.

Volledige arbeidsongeschikten

Jongeren die vanwege hun ziekte geen enkel uitzicht hebben op een gewone baan, ook niet met ondersteuning, hebben recht op een volledige Wajong-uitkering. Dit is 75% van het wettelijk minimumloon. Ook na de invoering van de wet Werken naar vermogen blijft voor volledig arbeidsongeschikten de wet Wajong bestaan.

Wat doet UWV?

UWV voert de wet uit. Dat betekent dat wij in de eerste plaats kijken naar uw mogelijkheden. Wat kunt u en waar bent u goed in? Welke hulpmiddelen of ondersteuning heeft u daarbij nodig? Samen zoeken we dan een baan. Wij zorgen ook voor een uitkering als u (nog) niet genoeg verdient, of als u helemaal niet kunt werken.

Voor meer informatie: http://www.uwv.nl/wajong/